Gut ausgebildete Arbeitskräfte werden knapper, während ihre Wünsche und Ansprüche steigen. Sie zu werben, zu binden und bis ins hohe Alter gesund zu erhalten, stellt Sie als Arbeitgeber vor eine große Aufgabe.
Das Thema Mitarbeitergesundheit hat einen höheren Stellenwert gewonnen, nicht zuletzt durch Corona. Immer mehr Arbeitgeber suchen daher nach innovativen Lösungen, die auch solche Benefits abbilden. Denn diese unterstützen auch dabei, ältere Kolleginnen und Kollegen länger im Arbeitsleben zu halten. Positiver Nebeneffekt: Die Quote von Krankmeldungen kann deutlich reduziert werden.
Zudem schenkt ein gesunder und aktiver Alltag viele gesunde Lebensjahre.
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV):
Eine bKV funktioniert ähnlich wie eine private Krankenzusatzversicherung: Sie kommt neben der gesetzlichen beziehungsweise privaten Krankenversicherung für Kosten auf, die aus eigener Tasche gezahlt werden müssen. Der Arbeitgeber zahlt den Versicherungsbeitrag für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Für die Absicherung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen Ihnen hervorragende Optionen zur Wahl. Sie können sich für Gesundheitsleistungen, für die Gesundheitsvorsorge oder für ein Gesundheitsbudget entscheiden.
Bei dem Gesundheitsbudget stehen beispielsweise jährlich 600 Euro zur Verfügung, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Gesundheitskosten wie die Zahnreinigung, den Brillenkauf oder physiotherapeutische Behandlungen nutzen können. Bedeutender Unterschied zur herkömmlichen Zusatzversicherung: Die Versicherten, also die Beschäftigten des teilnehmenden Unternehmens, profitieren von einem Gruppentarif; es gibt keine Wartezeiten und die Versicherung erfolgt ohne Risikoprüfung. So sind auch Vorerkrankungen beziehungsweise laufende Behandlungen mitversichert.
Die Kosten-Nutzen-Rechnung ist überraschend positiv
Bereits im Rahmen der Freigrenze für den steuerfreien Sachbezug – 50 Euro pro Monat – lassen sich ein bKV-Tarif und Benefits kombinieren. Den günstigsten bKV-Tarif gibt es bereits für einen monatlichen Betrag von 9,95 Euro pro Mitarbeiterin und Mitarbeiter. Die Rechnungen und Erstattungen können einfach per App eingereicht beziehungsweise angefordert werden. Ob der Schwerpunkt auf den komfortablen bKV-Tarifen oder einem Budgettarif liegt, kann jedes Unternehmen selbst entscheiden und auch unkompliziert nachsteuern. Digitalisierung und Bürokratie-Entlastung sind kollaterale Nutzen für die Personalabteilungen.
Unternehmen sind am Zug
Die Zahl der Beschäftigten, die von einer bKV profitieren steigt stetig an. Laut dem Verband der Privaten Krankenversicherung e. V. hatten Ende 2022 etwa 1,8 Millionen Menschen eine betriebliche Kranken- oder Pflegeversicherung. In der Summe sind es allerdings nur rund 22.300 Firmen, die ihren Beschäftigten eine solche überhaupt anbieten. Die Nachfrage ist groß, Unternehmen sollten daher handeln und sich im ersten Schritt Klarheit darüber verschaffen, welchen Mehrwert eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter hat und welche Notwendigkeiten bestehen. Eine bKV, die Zusatzkosten übernimmt und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag motiviert, gesünder zu leben, könnte einen neuen Trend zu ganzheitlichen Angeboten bei den steuerfreien Arbeitgeberleistungen aufzeigen.
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Terminhinweis: Dieses Thema wird wieder ein Vortrag beim nächsten Netzwerk Fachkräfte Personalforum am 06.05.2024 in Wassertrüdingen sein.